Herramientas para la medición del Talento

Las pruebas WAVE y FOCUS miden el Estilo Profesional: un nuevo constructo que combina la medición de la motivación y el talento del candidato y refleja directamente la forma como éste trabaja y su posible desempeño laboral. Las pruebas WAVE y FOCUS miden 4 grandes áreas:

  • Cómo piensan, aprenden y resuelven problemas los candidatos (PENSAMIENTO)
  • Cómo influyen, convencen, dirigen y facultan a los demás en el trabajo (INFLUENCIA)
  • Cómo se adaptan, manejan el estrés, persisten y son capaces de recibir y dar retroalimentación, (ADAPTABILIDAD)
  • Cómo ejecutan las tareas, cuánto persisten en alcanzar la meta, con que precisión al detalle lo hacen y cómo estructuran los recursos con los que cuentan (EJECUCIÓN)

El conjunto de herramientas de SAVILLE CONSULTING también incluye pruebas como el SWIFT, para medir la capacidad de análisis verbal, numérica y abstracta de los candidatos. De igual modo SC cuenta con herramientas para facilitar el desarrollo de colaboradores clave, como el WAVE 360 y WAVE DESARROLLO, que permiten la toma de conciencia e impulsar el desarrollo del talento de los candidatos

 

Identificar la personalidad y el perfil profesional – Central Test


El saber estar de las personas es tan o más importante que el saber hacer técnico. Ofrecemos un conjunto de herramientas psicométricas para evaluar la personalidad y el comportamiento profesional de sus colaboradores. Estos tests le proporcionarán una base sólida, necesaria para tomar las mejores decisiones en cualquier tipo de evaluación (selección de personal, formación, entrevista anual, gestión de planes de carrera).

Perfil Pro test de personalidad : Analizar la personalidad y el perfil profesional

Perfil Pro es una herramienta para la evaluación de la personalidad. El test de personalidad Perfil Pro analiza las 12 dimensiones fundamentales de la personalidad. Además, el test permite evaluar las motivaciones y el perfil profesional de sus futuros colaboradores.

BF 5 test de personalidad: Identificar los principales rasgos de la personalidad

El test de personalidad BF5 evalúa los principales rasgos de la personalidad, basándose en el reconocido modelo psicológico “Big Five” (extraversión, equilibrio emocional, meticulosidad, apertura, conciencia de los demás). BF5 es un test psicológico de corta duración, particularmente apreciado por las ETT’s e instituciones.

CTPI-R: Evalúe la personalidad y el liderazgo

El CTPI-R es una herramienta de apoyo para la toma de decisiones que permite evaluar rasgos de personalidad, valores y el modo de funcionamiento de gerentes y mandos directivos. Esta herramienta mide 19 rasgos de personalidad fundamentales y los asocia a 21 competencias del comportamiento claves para la gestión empresarial.

Perfil Competencias: Establecer un inventario de las cualidades profesionales

El Perfil Competencias evalúa 14 dimensiones de la personalidad en el ámbito laboral y destaca los puntos fuertes y débiles de un candidato. La lectura intuitiva del informe a través del puntaje es apreciada por los seleccionadores de personal no especializados en psicología.

TEST de VENTAS- R : Detecte las habilidades comerciales

El Test de Ventas – R evalúa el potencial comercial, las competencias y las motivaciones en el ámbito de la venta. Además de ser una herramienta psicométrica indispensable para la selección de comerciales, el Test de Ventas – R también puede ser utilizado en formación, gestión de carrera, o auditorías internas de la fuerza de ventas.

Perfil Manager: Evaluar a mandos intermedios y directivos

El Perfil Manager es un test de personalidad que evalúa las aptitudes y el estilo de gestión empresarial. Está basado en las siete dimensiones fundamentales del management y posiciona a sus candidatos respecto a perfiles tipo (líder, gestor, emprendedor, etc.). Este test de management puede ser utilizado tanto en una selección de personal, como en una formación o una evaluación interna.

Evaluar aptitudes y competencias técnicas


Las aptitudes intelectuales, lingüísticas y en cultura general son factores de éxito para toda carrera profesional. Con el objetivo de evaluar las competencias reales que cada persona posee, contamos con un conjunto de tests de aptitudes y de inteligencia usados tanto en selección de personal como en formación, evaluación por competencias, etc.

Test de Razonamiento empresa: Evaluar las capacidades intelectuales

El Test de Razonamiento permite evaluar las capacidades generales de razonamiento (o Cociente Intelectual) de los candidatos y compararlas entre ellas de forma objetiva. Apreciado en la selección, éste test de inteligencia es también utilizado como prueba de acceso a universidades y grandes escuelas.

Test de Inteligencia Emocional-R : Seleccionar a las personas emocionalmente inteligentes

El Test de Inteligencia Emocional-R evalúa el coeficiente emocional, es decir la capacidad a percibir, comprender y gestionar sus emociones y las de otros. La versión empresa del Test de Inteligencia Emocional ha sido concebida para responder a las exigencias del medio profesional.

Test de Ventas empresas: Seleccionar los comerciales más adecuados

¿Tiene su candidato o empleado las habilidades comerciales o potencial comercial? ¿Tiene las cualidades personales y motivaciones necesarias? Este Test de Ventas (especializado, pragmático y operacional) le permite contestar a todas estas preguntas. El Test de Ventas es una herramienta utilizada tanto en la selección de comerciales como en auditorías internas de la fuerza de ventas.

Test de idioma francés : Evaluar el nivel de francés

El test de idioma francés, elaborado en colaboración con la Alianza Francesa, le permite evaluar el nivel de francés escrito de sus candidatos o empleados. Este test de aptitudes puede ser administrado durante el proceso de reclutamiento, formación, coaching o balance de competencias.

Business english test : Evaluar el nivel de inglés

El Business English Test, de nivel intermedio, es utilizado por escuelas de negocio, consultoras de selección de personal y empresas. Este test de aptitudes permite evaluar y conocer el nivel de inglés de los candidatos en cuanto a comprensión escrita, vocabulario y gramática.

ACERCA DE SAVILLE CONSULTING:

SAVILLE CONSULTING es la compañía inglesa de herramientas de medición del talento creada por Peter Saville, uno de los psicómetras más reconocidos a nivel mundial. Las herramientas de SAVILLE CONSULTING están desarrolladas para hacer más científicos y objetivos los procesos de medición de talento para selección y desarrollo de los niveles profesionales.

SAVILLE CONSULTING cuenta con productos que llevan la medición del talento a nuevos estándares en el mercado. Las herramientas de SAVILLE CONSULTING representan uno de los avances más significativos en materia de psicometría en los últimos 30 años.

Todas las herramientas de SAVILLE CONSULTING usan el mismo modelo de medición lo cual aporta una unidad conceptual en el tema de medir y desarrollar el talento.

 

 

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